Excelで運用をしている、人事評価・目標管理の非効率な
データ回収・集計作業を効率化

全社員の目標シート（Excel）の回収に多大な回収・集計作業が必要となる。

人事担当者や組織管理者は各社員の提出した目標・成果を回収・集計をする必要がない。

非常に機微な情報であるにも関わらず、Excelで管理することで、第三者へ漏洩の危険性がある。

ワークフローや権限管理で閲覧・更新範囲を制限できる。

Excelで管理すると、組織管理者は一覧でメンバーの入力情報を確認・評価をできない。

組織管理者は一覧でメンバーの状況を確認することができる。評価を入力し、人事へ回付できる。