人事評価と目標管理
Excelで運用をしている
人事評価・目標管理の非効率な
データ回収・集計作業を効率化
Excelの非効率
01
全社員の目標シート（Excel）の回収に多大な回収・集計作業が必要となる。
02
非常に機微な情報であるにも関わらず、Excelで管理することで、第三者へ漏洩の危険性がある。
03
Excelで管理すると、組織管理者は一覧でメンバーの入力情報を確認・評価をできない。
04
頻繁に目標シートの項目が変わるため、パッケージでは対応が困難である。
これらExcel業務の非効率をCELFによって解決することができます。
CELFとは、自分でアプリが作れるIT専門知識不要の「ノーコード開発サービス」
- Excelファイルがあれば、3分でアプリが作れる
- 更に、最近子供たちの間で流行しているビジュアル・プログラミングで自分たちの業務に合わせてアプリを修正できる
- 個人でも利用できるほど安い自動化ツール「RPA機能」で小さな定型業務の効率化でも費用対効果がある
CELFで解決
01
人事担当者や組織管理者は各社員の提出した目標・成果を回収・集計をする必要がない。
02
過去の評価結果を蓄積することで履歴を参照できる。
03
組織管理者は評価を入力して人事へ自動的に回付でき、メール送付ミスによる情報流出を防げる。
04
人事担当者は最終評価を確認して、社員へ自動的にフィードバックできる。
05
目標シートの項目変更に対して柔軟に対応できる。
